シノケングループでは、新卒社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、奨学金返済支援制度を導入しています。
2024年には物価高騰などによる負担増を踏まえ、支援手当の上限を月2万円に増額し、日本学生支援機構の「代理返還制度」も新たに導入しました。
返済開始から最長5年間、最大120万円を支援し、社員の成長と挑戦を後押ししています。

当社へのご入社を控えた介護職員の方に対し、支援金を貸与させていただく制度です。
一定期間就業いただく事を前提とし、約3年間で分割返済していただきますが、会社が分割返済の額と同額を“新生活支援手当”として補助しますので、実質的な負担はありません。
シノケングループでは介護職員の柔軟な働き方を実現するため様々な取り組みを行っており、そのひとつが「新生活支援制度」です。

不動産会社だからこそ、従業員が無理なく通える管理物件の紹介を行っています。
また東京オフィス勤務であれば社員寮のご案内も可能です。
いずれもデザイナーズ物件で、充実した設備とスタイリッシュなデザインが魅力。通勤に便利で快適な住まい探しをお手伝いします。

シノケングループが企画から設計施工を行う自社企画開発物件を、従業員割引価格で購入できる制度です。
この制度を利用し、多くの社員がオーナーとして資産づくりに取り組んでいます。

結婚や出産という一大イベントを迎えた後も安心して活躍していただきたいと思っています。
産休・育休や、時短勤務制度は積極的に活用されており、営業職の社員や役職のある社員も取得し、復帰後ももちろん同じポジションで活躍しています。

ゼネコン事業を担う小川建設の施工管理業務に従事する従業員を対象とした制度です。
従業員の健康と安全を守るため、従前から取り組む熱中症対策強化の一環として、毎年7月から9月の間、気温やWBGT（暑さ指数）に関わらず、一律で手当を支給しております。

従業員が仕事に向き合えるのは、家族の支えがあってこそ。
従業員の配偶者（扶養家族）の健康維持を目的とし、健康診断の費用を補助しています。

健康や仕事、プライベートな悩みを専門医に直接相談できるメール相談窓口です。
相談内容（健康・仕事の悩み／家庭や介護の悩み／お子様に関する悩み／婦人科系の悩みなど）に応じて専門医へ24時間いつでも相談できます。

宅地建物取引士は、不動産業界に携わるのであれば必ず持っておきたい資格。
また、建築・建設に携わる技術職であれば建築士や建築施工管理技士は目指されるはずです。
シノケングループでは、資格取得支援や資格取得一時金など、社員の頑張りを応援する支援制度を整えています。

月１回の面談を通して経験豊富な先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティー）のキャリア形成や悩みをサポートする制度です。

社員のスキル向上を応援し、成長とキャリアアップを支援する制度です。
業務に役立つ資格を取得すると手当が支給され、学ぶ意欲や努力をしっかり還元します。

新規事業の立ち上げ時には社内公募を実施。
年次や役職に関係なく挑戦でき、責任者として活躍する社員も。
自らの手で新しい事業を生み出せるチャンスがあります。

グループ内で募集のある職種に、自ら立候補できる制度。
培った経験を生かして異なる職種へ挑戦するなど、社員の“やってみたい”を後押しします。

ライフステージやキャリアに合わせて働き方を選べる制度。
転勤可・不可などを柔軟に変更でき、長期的に安心してキャリアを築けます。

有給休暇を最低２日取得し、日ごろの業務の疲れをリフレッシュしていただく「リフレッシュ休暇」や、自分の記念日を設定し、記念日を含めて 3 日以上有給休暇を取得する「アニバーサリー休暇」などユニークな制度を導入しています。
従業員からも「有給休暇が取得しやすい！」と評判の制度です。

半日単位・時間単位で有給が取得できる半日有給・時間単位有給を導入しています。
通勤ラッシュを避ける時差出勤や、週休3日制なども取り入れております。

社員がライフスタイルや通勤状況に応じて出勤時間を調整できる時差出勤制度です。
柔軟な働き方を実現し、仕事と生活の両立をサポートします。

シノケングループには、普段会えない他のオフィスに勤務する社員とも懇親できる社内イベントがあります。
業務でのコミュニケーションはもちろん、様々な社内イベントで従業員同士が親睦を深めることにより、事業会社や部署の垣根を越えた一体感のある社風がつくられます。

東京湾、博多湾へのクルージングはもちろん、マリンレジャーなどのアクティビティも可能。
船上での交流は、絆を強め、新たな出会い、気づき、価値、アイデアを生み出します。