Session 結婚、育児、転勤も。人生の変化を支えるシノケンの働き方

東京オフィスの総務部人事課に所属しています。新卒採用チームで、面接や説明会、新卒社員の研修などを担当しています。

同じく人事課の労務チームです。入退社の管理や勤怠管理を担当しています。

福岡オフィスの総務部で所属長をしています。労務、採用、総務全ての責任者という役割です。

建築部の工事セクションで、アパート物件の工程管理や現場管理を担当しています。着工から竣工まで、1棟の建築のすべてを現場で見届ける仕事ですね。

賃貸管理部の入居者様担当チームの所属長です。自社物件に入居されたお客様のサポートや、お困りごとへの対応を受け持っています。

育休からフルタイムで復帰したのは、F.Fさんが初めてでした。11月に私の部下が復帰するのですが、「取得している人がいるよ」と伝えたら「私も頑張ってみたいです」とフルタイム復帰を選びました。前例があると、選択肢として捉えやすくなるんですよね。

実は、産休・育休を経て管理職で復帰したのは、今は社内で私だけになります。トップとの距離が近い業務であることを活かして、各部署長や労務担当者が働き方変更の面談を担う仕組みをつくり始めました。早速、十数名の希望者との面談が進んでおり、後に続く人の道を少しでも広げていけたらと思っています。

男性の育休も、この1年で大きく変わりましたよね。1年間育休を取った人がいて、その方から広まったような気がします。男性も育休を取り、子育てをすることが自然な文化になってきましたね。

そうですね。設計セクションや用地仕入れの部署にいる同期も、全員が育休を取りました。やはり前例があると、進みやすいのだと思います。女性の先輩からも「男性も制度を活用してね」と背中を押してもらえています。

やはり、現場工事でここまで休める会社は珍しいと思います。結婚して子供も生まれてパパ育休も取る中で、本当に休みやすい環境が整っているなと感じますね。同期とも「休みやすいよね」と話すのですが、この会社の“当たり前の水準”がすごいと思いました。

自分の希望を伝えやすい雰囲気が強くなっていることです。自分が働く中で「こうだったらいいのに」と思うことが、制度や働き方としてどんどん具現化している手応えがあります。私も次に続く人のために、新たな環境や制度をつくっていきたいですね。