ABOUT WORKPLACE

充実の福利厚生

働きやすい職場・成長できる環境づくりのため、
ますます充実した福利厚生を目指します。

※ 職種や雇用形態によって利用できる福利厚生に違いがあります。

リフレッシュ休暇/アニバーサリー休暇 制度

リフレッシュ休暇/
アニバーサリー休暇 制度

有給休暇を最低2日取得し、日ごろの業務の疲れをリフレッシュしていただく「リフレッシュ休暇」や、自分の記念日を設定し、記念日を含めて 3 日以上有給休暇を取得する「アニバーサリー休暇」などユニークな制度を導入しています。従業員からも「有給休暇が取得しやすい!」と評判の制度です。

リフレッシュ休暇/アニバーサリー休暇 制度
社員寮/管理物件の紹介制度

社員寮/管理物件の紹介制度

不動産会社だからこそ、従業員が無理なく通える管理物件の紹介をおこなっています。また東京オフィス勤務であれば社員寮のご案内も可能です。いずれもデザイナーズ物件で、充実した設備とスタイリッシュなデザインが魅力。通勤に便利で快適な住まい探しをお手伝いします。

社員寮/管理物件の紹介制度
社員旅行、他社内イベント

社内イベント
(社員旅行、懇親会など)

シノケングループには、普段会えない他のオフィスに勤務する社員とも懇親できる社内イベントがあります。業務でのコミュニケーションはもちろん、様々な社内イベントで従業員同士が親睦を深めることにより、事業会社や部署の垣根を越えた一体感のある社風がつくられます。

社員旅行、他社内イベント
資格取得支援制度

資格取得支援制度

宅地建物取引士は、不動産業界に携わるのであれば必ず持っておきたい資格。また、建築・建設に携わる技術職であれば建築士や建築施工管理技士は目指されるはずです。シノケングループでは、資格取得支援や資格取得一時金など、社員の頑張りを応援する支援制度を整えています。

資格取得支援制度
産休・育休・時短勤務制度

産休・育休・時短勤務制度

結婚や出産という一大イベントを迎えた後も安心して活躍していただきたいと思っています。産休・育休や、時短勤務制度は積極的に活用されており、営業職の社員や役職のある社員も取得し、復帰後ももちろん同じポジションで活躍しています。

産休・育休・時短勤務制度
奨学金制度

奨学金制度

シノケングループでは奨学金制度を利用して大学に通った若手社員を対象に、返済の支援制度を設けています。毎月の返済額の約50%を「奨学金支援手当」として入社5年間支給致します。新入社員だけでなく、入社5年以内の社員も対象としています。

奨学金制度
新生活支援制度(介護職員)

新生活支援制度(介護職員)

当社へのご入社を控えた介護職員の方に対し、支援金を貸与させていただく制度です。一定期間就業いただく事を前提とし、約 3年間で分割返済していただきますが、会社が分割返済の額と同額を“新生活支援手当”として補助しますので、実質的な負担はありません。シノケングループでは介護職員の柔軟な働き方を実現するため様々な取り組みをおこなっており、そのひとつが「新生活支援制度」です。

新生活支援制度(介護職員)
退職給付制度(J-ESOP)

退職給付制度(J-ESOP)

個人の貢献度等に応じてポイントが付与され、退職時に当該付与ポイントに相当する当社株式が給付される制度です。この制度によって社員も、株価及び業績向上への関心が高まり、より意欲や士気を高めて業務に取組んでいます。

退職給付制度(J-ESOP)
従業員持株会

従業員持株会

社員が将来、ゆとりある豊かな生活ができるよう、従業員持株会制度を導入しています。少額の金額から自社株を定期的に購入でき、社員の財産形成を応援しています。また、積立金の10%を奨励金として支給しています。

従業員持株会