キャリアアップ制度
シノケンは年功序列ではなく、
実力を正当に評価。
皆にキャリアアップのチャンスがあります。
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社内公募
新規事業を行う際は、社内公募を行っており、入社年次や役職、経験にかかわらず、平等にチャンスが与えられます。公募から事業の立ち上げに携わり、責任者として活躍している社員もいます。会社がどんどん成長する中で、事業の多角化に伴い、ポストも増えています。新規事業を成功させて役員になる！というチャンスをつかめる組織です。
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立候補制度
グループ内で募集枠がある職種に、立候補できる制度があります。管理部門で培った知識を生かし、営業に挑戦してみたい！営業で一定の成績を残したので、企画側に携わってみたい！など、社員の挑戦意欲を大切にし、最も活躍できる場を提供できるように考えています。
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コース申請制度
長期的に就業できるよう、働き方を柔軟に変えられる「コース申請制度」を導入しています。ライフステージやキャリアビジョンの変化にあわせて変更することができるので、例えば、「20～30代前半までは転勤や異動にも柔軟に対応し様々な経験をし、30代後半からは一つの拠点で専門性を高める働き方がしたい」、「子育てが落ち着くまでは転勤はせず家族の側で働き、ひと段落した後は制限を設けずに働きたい」という希望を叶えることが可能です。
