「何をしてきたか」よりも
「何をしていくのか」を大事にする会社

個性豊かなメンバーと
「次の時代を担う」「会社を創っていく」という
やりがい

入社して最初のミッションは、営業企画部という新しい部署の立ち上げで、私と派遣社員1名という2名からのスタートだったこともあり、最初の1年間はとにかく無我夢中で業務に取り組みました。

その後、採用活動や他部署からの異動で徐々にチームの規模を拡大していきましたが、なかなかうまくいかず、自身のキャパオーバーとチームビルディングでの苦労が続きました。当時の自分を振り返ると、何とかやり遂げたいという想いが強かったためか、チームのメンバーに対し必要以上に厳しくしてしまっていたと反省しています。

それでもあきらめずに業務を通して信頼関係を構築していき、スタートから3年後の2019年に、成果をあげられる9名の体制を整備できたことは、私にとって非常に大きな経験です。部署の立ち上げは、前職やほかの会社でも経験していましたが、それを遥かに上回る業務量と、チーム形成に時間を要し苦労が多かっただけに「やりがい」は比べものになりませんでした。

チームで困難を乗り越えてきたときに上司から「いいチームになってきた」という言葉をかけられ、さらに部下からも「ネガティブ志向の私がポジティブになれました」と言ってもらえたときに、心から「一生懸命に仕事をやってきてよかったな」と思えました。ただ、「ここからが本当のスタートであり、周りから役に立っていると認めてもらえるよう、さらなる精進をしていこう」と気を引き締め直したことも鮮明に覚えています。

2021年に営業部に異動し部下が一気に増えました。その話を友人・知人に話すと本当にびっくりされますが、社内ではあまり驚きはありません。有名企業に勤める友人から「出世までは、あと３年くらい順番待ちかな」という話を聞いたこともありますが、当社にはそんな年功序列のような考え方はありません。

大切なのは、チャレンジするという覚悟があるかどうか。それは本当に素晴らしい事だと思います。個性豊かなメンバーと「次の時代を担っていく」「会社を創っていく」という「やりがい」を日々感じています。