シノケングループは、すべての候補者（インターンシップ参加者やOBOG訪問などで面談される方含む）が安心して選考に臨める環境づくりを推進しています。法令を遵守し、就活ハラスメントの防止を徹底することをお約束します。

＜当グループの取り組み＞

• ハラスメントの禁止と尊厳の保持
  選考の過程において、性差別的な発言、プライバシーを侵害する質問、不適切な言動、優越的な立場を利用した威圧的な態度は一切行いません。
• 公平・公正な選考の実施
  合否の判断は、個人の能力および適性に基づいて公正に行います。
• 面接官教育の実施
  選考に関わる役員・社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・周知を行い、マナーと誠実さを持って皆様と向き合います。

＜相談窓口の設置＞
万が一、選考過程で不適切な言動を感じたり、不安な思いをされたりした場合には、以下の窓口までご連絡ください。ご相談いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮し、連絡したことによって選考・合否結果等に影響することは一切ありません。

【就活ハラスメント相談窓口】
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